Психология служебной деятельности
Подборка курсов по направлению «Психология служебной деятельности» от ИПО: психодиагностика, стрессоустойчивость, конфликтология и психологическое сопровождение персонала в ведомственных и силовых структурах. Подойдет для обучения с нуля и для практикующих специалистов.
-60%
Новичок
Психология служебной деятельности
Описание программы: Психология служебной деятельности — новое перспективное направление психологической практи...
-60%
Новичок
Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений
Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы ...
FAQ
Частые вопросы о направлении «Психология служебной деятельности» и обучении в ИПО.
Кому подойдут курсы по психологии служебной деятельности?
Подойдут новичкам, которые хотят освоить направление с нуля, а также практикующим психологам и HR/специалистам по персоналу, работающим с оценкой, адаптацией и поддержкой сотрудников.
Что изучают на обучении по психологии служебной деятельности?
Обычно изучают психодиагностику и профотбор, психологическое сопровождение служебной деятельности, стресс-менеджмент, работу с конфликтами и коммуникацией в коллективе, основы консультирования.
Нужна ли базовая подготовка по психологии?
Это зависит от конкретной программы: для профпереподготовки часто достаточно среднего/высшего образования, а для углубленных программ будет плюсом опыт в психологии, педагогике, HR или социальной сфере.
Можно ли учиться дистанционно и совмещать с работой?
Да, такие программы обычно рассчитаны на онлайн-формат: материалы доступны в личном кабинете, а темп можно подстраивать под график работы.
Какие навыки будут на выходе?
Навыки проведения первичной диагностики и оценки состояния, участия в профотборе и адаптации, профилактики выгорания, сопровождения сотрудников в стрессовых условиях, а также ведения консультаций по типовым запросам.
Кем можно работать после обучения?
Варианты зависят от базового образования и требований работодателя: психолог в организации/службе персонала, специалист по оценке и сопровождению сотрудников, психолог-консультант по рабочим и кризисным запросам.